近年来，秦州区委、区政府把人才工作作为事关全局的基础性和战略性工作，牢固树立和落实科学的人才观，坚持大胆创新、积极探索、勇于实践，加快建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作新机制，有力地促进了秦州经济社会的和谐发展。止目前，全区人才总量达到20574人，平均每万人拥有人才306人。 其中党政人才1564名，占人才总量的7.6%；专业技术人才7015名，占人才总量的34.1%；经营管理人才1991名，占人才总量的9.7%；职业技能人才3404名，占人才总量的16.5%；农村实用人才6600名，占人才总量的32.1%。
一、建立健全实用、高效的人才资源开发机制。人才支撑发展，发展孕育人才。加快形成在发展中推进人才资源开发机制，是秦州区树立和落实科学人才观所采取的首要措施。一是加强对人才工作的领导。针对目前人才工作中存在的多头管理、政出多门、缺乏协调、力量分散等问题，区委切实加强党对人才工作的领导，专门成立了人才工作领导小组，充分发挥党的政治优势和组织优势，整合工作力量，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职，密切配合的人才工作新格局。领导小组定期召开会议，研究解决人才工作问题，加强工作指导和协调。二是树立新的人才工作理念。1、树立“人才资源是第一资源”的理念。在全区上下逐渐形成了惟有人才资源得到有效开发，各方面人才不断涌现，让最活跃的因素最大限度地活跃起来，全区各项事业才能始终充满生机和活力的共识。2、树立党管人才的理念。全面落实“四个尊重”的方针，切实加强党对人工作的宏观管理。3、树立围绕发展加强人才工作的理念。先后制订出台了《秦州区关于科技人才队伍建设优惠政策的通知》、《关于鼓励科技人才技术创新开发科技项目的暂行办法》、《秦州区科技特派员工作若干优惠政策的暂行规定》等一系列政策。4、树立尊重人才的理念。既从认识上辨证地、历史地看待人才，又从实践上对各类人才给予物质、精神方面的全方位支持。三是充分发挥项目载体作用。明确提出上一个项目聚一批人才，建成一个项目培育一批人才的要求。四是加大引智工作力度。坚持“不求所有，但求所用”的原则，从北京等地聘请了通信、经济、果蔬等不同领域专家46名，组建了秦州区科技顾问团，通过定期指导、短期服务，实现多层面、多渠道、多形式引进人才和智力的目标。
二、建立健全公开、公平的人才选拔任用机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制，是秦州区树立和落实科学人才观的又一重要举措。一是进一步加快改革步伐。以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行民主推荐制度和竞争上岗制度为主要内容，坚持分行业实施和整体推进相结合，在党政机关实行了部门领导职务公开选拔、中层领导职务竞争上岗的用人机制。二是加快事业单位用人制度改革。2002年以来，对事业单位人事制度进行全面改革，积极推行全员聘用制，迈出了由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变，由单位人向社会人转变的步伐。三是建立了较为完善的考录制度。近年来，先后多次面向社会公开招考党政机关工作人员，选用了一大批素质好、学历高的优秀人才，为机关补充了新鲜血液，注入了新的活力。四是加快建立人才评价指标体系。在实际工作中始终坚持看真才实学、重工作业绩的用人标准，初步形成了一套以业绩为重点，以品德、知识、能力等要素构成的人才指标评价办法。五是加快建立人才良性循环机制。修订完善了《区管拔尖人才评选标准》，在调查摸底、基层推荐、组织审核的基础上，研究确定区管拔尖人才，坚持能进能出、有进有出，对新涌现的拔尖人才及时补充，对失去条件的给予淘汰，保持拔尖人才队伍的先进性和生命力。
三、建立健全规范、有序的人才配置机制。进一步发挥市场在人才资源配置中的基础作用，建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，引导用人单位和各类人才通过市场双向选择，实现单位自主择人，人才自主择业。一是健全人才市场网络。加快市场硬件建设，设立人才网站，升级网站功能，加强维护管理，扩大联网范围。二是完善人才市场功能。在人才现场招聘和网络招聘基础上，积极开拓人才评价咨询服务、技能人才培训服务。突破现有市场服务界限，把服务重点向非公有制经济组织延伸，向社区、农村、个体、流动人员聚集的经济组织延伸。健全人才市场信息分布窗口，充分发挥信息交流功能。三是提高人才市场服务质量。主动为非公有制经济组织提供人事人才服务，扩大和完善接受企业委托、通过协议方式提供一体化服务的方式方法。积极为各类高校毕业生就业提供服务，采取举办大型人才交流会、高校专场招聘会等措施，为毕业生提供就业和再就业机会，积极鼓励、引导和推荐大中专毕业生到企业特别是非公有制企业建功立业。帮助企业下岗的专业技术人员和职工实现再就业。 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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