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四、建立健全科学、合理的人才激励机制。建立健全与社会主义市场经济体制相适应，与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。一是建立责、权、利相挂钩的人才激励机制。坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，将人才的收入分配和按生产要素分配相结合，将人才的收入与岗位职责、工作绩效、实际贡献及成果转化产生的效益直接挂钩，鼓励引导一流人才做出一流贡献，获得一流报酬。二是建立以知识为基础的生产要素参与分配的收入分配办法。鼓励人才技术入股、专利入股，允许人才兼职兼薪，实现收入构成的多元化。对做出突出贡献的科技人才给予重奖。三是大力推进企事业单位工资分配制度改革。坚持效率优先、兼顾公平的原则，研究探索生产要素参与分配的实现形式和具体办法，在分类管理的基础上，总结完善推广行之有效的事业单位内部分配办法，逐步建立了符合事业单位不同特点，以岗位工资为主要内容，形式多样、自主灵活的内部分配机制。研究事业单位高级专业技术人才和管理人才的分配激励办法，制定工勤人员岗位等级规范管理办法。四是优化政策待遇，完善人才保障制度。强化精神鼓励，大力表彰和宣传重大创新成果和突出人才，继续完善人才表彰制度，定期开展评选表彰活动。强化事业激励，用跨越发展的事业来吸引人才，鼓励人才干好事业。强化物质奖励，实行收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜，实行一流人才、一流业绩、一流报酬的工资分配制度，充分发挥浮动工资、津贴、职称、奖励、子女就业等人事政策的杠杆作用，鼓励人才多出成果，服务经济。
科学人才观的落实，工作机制的建立健全，促使全区各条战线的人才队伍立足岗位、勤奋工作，在全区经济主战场发挥了举足轻重的作用。以农牧和教育行业为例，农牧行业的人才队伍立足普及科技知识，强化科技服务，提高劳动者素质，积极开展各种形式的技术培训，深入田间向农民现场指导。先后建成太京镇农业科技示范园区等农业示范基地3处，近三年建成示范农业科技项目68项，新列农业科技项目28项；教育岗位的人才队伍立足岗位做奉献，努力探索教育教学新办法，有力地推动了教学水平的提高，近三年来在国家刊物上发表论文18篇，省级刊物上发表论文56篇，地级刊物上发表论文181篇。（作者：李建军）
相关资料：天水市秦州区人才工作情况
一、基本情况
秦州区是市委、市政府所在地。辖16个乡镇、420个行政村；7个街道、40个社区。总人口64.8万人，其中农业人口44.6万人。目前，我区人才总量达到20574人，平均每万人拥有人才306人。其中党政人才1564名，占人才总量的7.6%；专业技术人才7015名，占人才总量的34.1%；经营管理人才1991名，占人才总量的9.7%；职业技能人才3404名，占人才总量的16.5%；农村实用人才6600名，占人才总量的32.1%。
（一）从分布状况看：秦州区各级各类人才广泛地分布于教育、卫生、城建、农、林、水、牧等行业，其中教学人才5294人，占人才总量的75.5%；卫技人才822人，占人才总量的11.72%；农技人才382人，占人才总量的5.45%；工程技术人才298人，占人才总量的4.24%；经济人才63人，占人才总量的0.9%；其他行业156人，占人才总量的2.2%。农村科技人员8019人，科技人才1419人。
（二）从年龄结构看：全区各类人才中，35岁及以下的有6633人，占人才总量的32.3%；35岁至45岁的有8117人，占人才总量的39.4%；45岁以上的有5824人，占人才总量的28.3%。
（三）从学历结构看：大学本科文化程度的有1522人，占人才总量的7.4%；大学专科文化程度的5801人，占人才总量的28.2%；中专文化程度的5760人，占人才总量的28.0%；高中以下文化程度的7491人，占人才总量的36.4%。
（四）从职称结构看：全区具有初级以上专业技术职称的人员共7015人，其中高级职称144人，占人才总量的2.1%；中级职称1813人，占人才总量的25.8%；初级职称5058人，占人才总量的72.1%。
二、现状与问题
就全区而言，由于紧紧抓住培养人才、吸引人才和用好人才这三个关键环节，人才工作取得了良好的发展，规模不断壮大，素质进一步提高，结构趋于合理，环境更加优化。但是，在新的形势下，人才工作的发展与建设社会主义新农村的要求还很不适应。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页
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