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（六）提供优质服务，创造良好环境。该快办的事快办，该急办的事急办，该特办的事特办，优化政策环境、优化创业环境、优化舆论环境，因时因地因户因人制宜为人才服务。
落实以上对策措施，需要切实加强人才工作的针对性，提高实效性。为此，我们建议省委在制定出台具体政策时，将以下内容纳入：
（一）创新人才配置机制。重点是建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监管有力的人才市场体系，健全人才市场网络，完善人才市场功能。
（二）创新人才资源开发机制。人才支撑发展，发展孕育人才，要加快形成在发展中推进人才资源开发机制，加强政策引导，发挥项目作用，加大引智工作力度。
（三）创新人才教育培训机制。完善政策、加大力度、突出重点、明确目标，特别是在经费投入上制订出台具体措施。如组织实施“基层干部队伍培训工程”、“农村劳动力转移培训工程”、“农村实用人才培训工程”、“成人教育和再就业培训工程”等。
（四）创新人才选拔任用机制。以转换用人机制和搞活用人制度为重点，进一步加快改革步伐，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。如针对农村实际，改革现行职称评定制度，适当放宽农村文化人才职称评定条件，取消外语、计算机考试，使乡土人才脱颖而出，有名有份，增强其责任感。
（五）创新人才激励机制。建立健全与社会主义市场经济体制相适应，与工作业绩紧密联系，鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。推广以技术、职称工资与岗位、绩效工资相结合的柔性薪酬制度，辅之以必要的物质奖励和精神奖励，如提高基层干部工资报酬，特别是要提高村干部的补助。
（六）创新人才保障扶持机制。一方面要加大政策扶持力度，如在人才引进、劳务输转等方面进一步加强引导；另一方面要加大资金扶持力度，如在农村教育、乡镇卫生院建设、文化人才、妇女人才的开发使用中，进一步加大项目经费和专项经费的投入。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6]
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