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2、加强基层组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力和向心力。在全区教育系统形成了上下齐心协力抓党建的工作机制。健全完善了党建工作的各项规章制度，落实“三会一课”制度和民主评议党员制度。根据区委安排，在对全区学校班子集中考察的基础上，对15所学校的校长岗位以及27所学校副校长、中层干部进行了调整、交流和提拔配备，选拔了一批敬业精神强，管理能力突出，教学业务精的校长队伍，经过近一年的工作证明，新调整班子的学校管理水平和教学质量明显提升。
3、坚持民主集中制，推进基层党组织决策的科学化、民主化。局党委带头坚持建立党委统一领导，班子成员分工合作，密切配合的工作机制。各学校基层组织坚持民主集中制原则，不断完善党组织领导下的校长负责制，坚持大事集体商议，科学决策，班子成员之间互相配合，团结一致。定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，采取组织点、同事提、自己找的方法，着力解决党员特别是党员领导干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。
4、进一步加强党风廉政建设，为全区教育事业稳步发展保驾护航。坚持把党风廉政建设作为党的建设的主要内容，建立了主要领导负总责，班子成员“一岗双责”的责任体系，“谁主管、谁负责”，一级抓一级，层层抓落实工作制度，坚持述职述廉制度，建立廉政档案。积极开展廉洁教育“进机关、进校园”工作,营造廉政文化氛围。纠正行业不正之风，规范办学行为，严肃查处违规收费行为，严格执行“收支两条线”，严格财经纪律和资金使用审批程序, 坚持项目建设招标制度, 加强项目建设管理、规范项目建设程序。认真做好来信来访，努力解决热点难点问题。
5、建立了一整套有利于调动教师工作积极性的激励机制。教育局从领导到每一名干部带头从内心深处尊师重教，关心教师生活、工作中的困难和问题，高度注重教师职称评定、评先选优工作。各学校校长特别是一把手，其思想道德品质、综合能力是组织上的最高肯定，那么在荣誉面前就应该发扬风格，坚决不能与普通教师争职称、争荣誉。在2008年推荐省市园丁奖和骨干教师过程中，教育局坚持实事求是的原则，认真对各校推荐人选和上报材料进行了核对和甄别，并坚持了六项原则，即：城乡学校兼顾的原则；注重教学实绩的原则；成绩优异破格推荐的原则；评选高一级荣誉，要有低一级荣誉的原则；没有代课的校长原则上不能评选优秀教师的原则；校外办班代课的教师不评先选优、不晋升职称的原则。这些原则的实施，必然会对激发全区广大教职工爱岗敬业，无私奉献，干事创业的工作热情起到积极的作用。
二、强化措施抓落实，进一步提高教育质量
去年以来，全区实行统一联考，以班级为单位，以平均分高低为标准，对学校、教师进行排名、评比，变抓教育教学的不可比性为可比性，有效地将抓质量的责任落实到校长，质量跟踪到教师，全区形成抓质量，比质量的竞争格局。不断创新教育督导方式。开展了教育教学拉网式督导，变终结督导评估为过程评估，变固定评估为动态评估。建立并落实了《秦州区学区校长督查村学日志制度》，加强对农村学校和村学的督导，全面深入细致地检查教师教案和作业批阅情况。本学期以来，连续开展了三次教育教学常规督查，及时下发督查通报，有效解决了部分学校办学行为不规范、管理粗放，特别是解决了部分教师备假教案、不阅作业、少阅作业和假阅作业等突出问题。采取举办首期农村村学英语教师强化培训班，聘请天水师范学院学生，利用双休日到村学兼课，边远山区村学利用电视光盘英语教学等方式，有效消除了农村村学英语教学盲区。开通了秦州教研网站，聘请兼职教研员，划拨教研经费10万元，用于教研员订阅教研资料，开展教研教改活动和课题研究。不断加大高考督查和指导力度，发挥高考调研检测功能，强化高考信息交流。制定和完善了学校教育质量评估办法、优秀校长、优秀班主任、优秀任课教师、三好学生、优秀教研论文评选办法，学校联考制度、中小学学科竞赛办法等八种教育教学管理办法。 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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